TCSW19概述和企業文化的重要性:來自明尼蘇達州首席執行官的見解

雙城創業周(TCSW)對於該地區的企業家和商業人士來說總是忙碌而鼓舞人心的一周。SPS Commerce是2019年活動的讚助商，還在明尼阿波利斯SPS塔主辦了一個執行小組。SPS的首席客戶成功官Karin Lucas促成了這次會議，在成長中保持創業文化．會話小組成員包括:

• 總裁兼首席執行官阿奇·布萊克SPS商務
• 總裁兼首席執行官約翰·布萊恩特GeoComm
• 首席技術官兼臨時首席執行官Troy PolanExceleraRX

小組就文化的重要性和ceo在塑造文化中的作用進行了鼓舞人心和坦誠的討論。下麵的視頻包含了討論中的一些亮點:

谘詢公司

“我們的公司一直在變化。SPS文化擁抱變革，喜歡在那種環境中工作的人也會喜歡在這裏工作。作為CEO，組織變革和混亂是我的職責。這很有趣，但也很難。”- - - - - -阿奇黑

“文化可以接管一個組織。它激勵你創造新的東西，並在創造力中茁壯成長。”- - - - - -特洛伊Polan

“創業文化是無與倫比的。為什麼不喜歡呢?你可以立即感受到你的工作和策略的影響。”- - - - - -約翰·科比

讓員工與你的使命保持一致

“雇傭合適的人，那些擁有技能和個性適合公司的人是至關重要的。他們必須自然地接受相同的價值觀，這不能強迫或學習。”- - - - - -特洛伊Polan

“實現你的願景和使命非常重要。它不可能隻是牆上的一塊匾。在SPS，我們的最高承諾是“員工至上”。我們每天都是這樣生活的，沒有等級製度，鼓勵我們的員工達到新的高度，嚐試新的想法。”- - - - - -阿奇黑

招聘策略

“當GeoComm招聘員工時，我們首先會找到具備我們所需技能的人。然後尋找那些謙遜、渴望、聰明並與之保持一致的人我們公司的價值觀。”- - - - - -約翰·科比

“SPS通過多種渠道招聘員工，為公司帶來多樣性。我們通過社區活動和其他方法來吸引我們需要的人才。員工推薦是有用的，但它們不會建立起一個多元化的團隊。”- - - - - -阿奇黑

保持成功的文化

“一種文化是由它的領導者定義的。如果它沒有按照你想要的方式發展，你需要照照鏡子，解決你麵前的問題。每個人都想成為一個有使命的成功團隊的重要成員。慢慢招聘，當招聘決定不正確時，迅速采取行動。”- - - - - -約翰·科比

“我們的文化對整個行業正在發生的事情是開放和非常透明的。我們覺得這種開放建立了我們與員工更好的關係。”- - - - - -特洛伊Polan

授權的員工

“賦予人們權力，給他們成功的機會。走出你的高牆，去尋找專家，聽聽他們的意見。”- - - - - -特洛伊Polan

“給員工探索自己興趣的自由。SPS年度慈善拍賣是我們銷售團隊發起的草根倡議的一個例子。接受各種想法，並記住不是所有事情都需要公司讚助。如果你選對了人，你的團隊會用他們自己的表現讓你驚訝。”- - - - - -阿奇黑

感謝我們的小組成員花時間向TCSW與會者提供他們的見解，並激勵整個地區的領導人。我們期待在2020年國際貿易合作大會上見到您。了解更多關於SPS商務是如何領導訪問的這個頁麵．