首席執行官的信
在SPS Commerce，企業責任屬於每個人。每個人都有自己的角色，我為我們共同運用我們的才能以多種方式激勵下一代並期待一個更公平的未來而感到自豪。
對我來說，沒有什麼比教育更重要。SPS一直支持各種項目，通過教育、實習和財政支持，推動有才華的學生充分發揮他們的潛力。我們都是終身學習者。在我們的業務內部，我們尋求理解當今挑戰背後的曆史，與提供獨特見解的專家合作，繼續尋找新的方法來彌合我們社區和我們自己的教育差距。
從我們的招聘到最初的入職和年度會議，以及在這期間的每一天，SPS都致力於踐行我們的價值觀，為我們的社區帶來積極的變化。
問候,
我們的價值觀
我們在SPS Commerce所做的一切都體現了我們的價值觀。這是我們獨特和成功的原因。我們的價值觀引導著我們與客戶、合作夥伴以及彼此之間的互動。
員工是第一位的
我們重視多樣性、公平和包容，相信我們的差異使我們更強大。
成功在一起
我們的成功取決於合作和團隊合作。
癡迷於客戶
我們致力於了解客戶的需求，幫助客戶獲得成功。
結果問題
我們對自己和彼此都要求高標準的表現，同時以正直和尊重的態度行事。
知足常樂
好奇心和主動性驅使我們不斷地學習和成長。
贏得今天，贏得明天
勝利是一種習得的技能，通過我們每天的工作獲得。我們的競爭精神驅使我們成為行業中的佼佼者。
得到後
速度很重要。我們表現出一種緊迫感和責任感，要把事情做好——而且要把事情做好。
渴望成長
我們擁抱變化，勇敢地麵對挑戰，並在成長過程中不斷重塑自我。
帶路
我們自豪而自信地將顛覆性的產品推向市場，改變行業。beplay体育充值
回饋
我們積極為我們的社區做出貢獻，並鼓勵員工參與誌願服務和慈善事業。
我們的價值觀
我們在SPS Commerce所做的一切都體現了我們的價值觀。這是我們獨特和成功的原因。我們的價值觀引導著我們與客戶、合作夥伴以及彼此之間的互動，並定義了我們的文化和業務。
回饋社會
我們遍布全球的團隊希望看到個人在他們的社區茁壯成長。SPS鼓勵每個員工通過支持當地組織或貢獻自己的時間來回饋他們的社區。
SPS商務基礎
SPS鼓勵員工參與誌願服務和慈善事業，為世界做出積極的改變。基金會支持由我們的員工選擇的符合他們的興趣和熱情的慈善機構。
社區參與
我們的員工和我們的公司參與全球各地的當地社區活動和組織，包括仁人家園(Habitat for Humanity)、明星(minstar)、雙子城創業周(Twin Cities Startup Week)、一起崛起(Together We Rise)、當地食品銀行等等。
學生及實習項目
十多年來，SPS接待了來自不同學校和項目的學生，這些項目支持貧困社區，包括aspire in Computing、Cristo Rey耶穌會高中、Dougherty家庭學院、Genesys Works和大都會州立大學。
我們的不同讓我們更好
SPS重視多樣性、公平性和包容性，相信我們的差異使我們、我們的客戶和我們的社區變得更好。SPS團隊通過培養一種包容的文化來影響我們周圍的人，這種文化重視每個人，並帶來積極和持久的改變。
***員工資源組(ERG)
這些組織鼓勵在全球範圍內與具有相似身份和興趣的員工建立聯係。目前的ERGs包括Black Business Resource Group、Diversity & Inclusion Group、LGBTQ+ Group和Women in Tech。
員工資源組(ERG)
這些組織鼓勵在全球範圍內與具有相似身份和興趣的員工建立聯係。目前的ERGs包括Black Business Resource Group、Diversity & Inclusion Group、LGBTQ+ Group和Women in Tech。
SPS多元學者計劃
SPS成立於2020年，為希望在科技領域發展的黑人學生推出了SPS多元學者計劃。除了獲得資助來支持他們的教育，我們的不同學者參加我們的實習項目，有機會獲得導師，並與廣泛的商業專業人士聯係。
商業提升計劃
我們與有目的的零售商合作，為黑人和少數族裔供應商配備SPS技術和專家，以促進新的和未來的貿易夥伴關係。
可持續性問題
SPS是雲計算領域的先驅，幫助實現更可持續的資源利用和能源效率。我們的目標是明智地使用我們的全球資源，並在對環境影響最小的情況下支持我們的客戶。
數據中心效率
我們的基礎設施的能源效率比美國企業數據中心的中位數高出3.6倍。
選擇可再生能源
我們的基礎設施合作夥伴的目標是到2025年100%使用可再生能源。
減少碳排放
雲計算資源可以減少88%的碳排放。
